具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO；创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。

人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。

海尔是所有利益相关者的海尔，主要包括员工、用户、股东。只有员工、用户和股东持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主”，这是对人性的充分释放。人单合一的自主经营体为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。

技师类

普通工人、初级技工类

·高中、中专、技校及同等学历，专业不限

高级技工、初级技师类

·技校及以上学历，专业以理工科为主，须有高级技工证、技师证

管理类

基层生产管理类（生产班组长等）

·大专、高职类学历，专业以理工科为主，参照集团内历练期绩效

辅助

管理类

统计类（库管、统计等）

·大专、高职类学历，统计类专业优先，参照集团内历练期绩效

投入产出类（采购、成本核算等）

·大专、高职类学历，采购、财务类专业优先，参照集团内历练期绩效

现场质量控制管理类（内检、外检等）

·大专、高职类学历，理工科专业优先，参照集团内历练期绩效

设备操作维护保养类（操作、维修等）

·大专、高职类学历，理工科专业优先，参照集团内历练期绩效

辅助管理文职类（人力后勤服务、内勤等）

·大专、高职类学历，专业不限，参照集团内历练期绩效

工作 岗位

·基层岗位实习生、培训生。转正后：中专类学历对应普工、技工岗；大专类学历对应基层辅助岗、管理岗。

性别 年龄

·性别不限，中专、技工：16-23周岁，大专及同等学历：男17-25周岁，女17-23周岁

身份 证件

·本人正式身份证原件（二代身份证），不接受一代身份证或临时身份证

身高 视力

·身高不限，符合岗位操作及安全要求即可；视力正常，裸眼视力≥0.6，矫正视力≥1.0，无色盲

健康 状况

·身体健康，无残疾，无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病

薪资 奖金

·培训试用期实发平均工资水平在3000--4000元/月（培训期1-3个月，视工作成绩转正）

·转正后实发平均工资水平在3500--5000元/月之间（绩效工资制）

·工资发放时间：每月12-15日，以工资卡银行转账的形式准时发放

·创新奖、效率奖、年终奖：根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现（年终奖约为2倍的月工资）

合同 保险

·实习期间投意外伤害保险（标准为36元/月）

·实习期结束、正式毕业后，跟海尔集团签定正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和公积金（五险一金）

免费 住宿

·住宿全免费（职工公寓，由物业统一管理，水、电、暖全免费，并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材等）

福利 关怀

·有工作餐补贴（两餐，12元/天，工资之外），统一充值到餐卡中使用

·每年6-9月份发放高温补贴（140元/月），冬季发放烤火费（一次性支付）

·报销来公司报到路费，春节往返提供免费包车或报销往返路费

·不定期举行各种员工活动，每年春节发放年货（100-1000元，一次性支付）

职业 发展

·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训评比，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

·有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。