在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题。“五险一金”是什么？缴存比例是怎样的？要注意哪些问题？一起来看！
报销基础医疗费用，断缴会影响使用。个人缴2%，单位缴10%
医保是累计缴费时长。男性交满25年，女性交满20年后，无需缴费就能享受终身医保待遇。
医保断缴补救措施
断缴小于3个月→补缴后次月恢复报销
小于6个月→补缴后六个月才恢复
大于12个月→补缴后一年才恢复
交满15年，退休后领到老只看累计，断缴不影响领取。个人缴8%，单位缴20%
领取条件
目前男性60岁退休，女性55岁到达退休年龄且之前交满15年才能领。
不支持一次性补缴!
退休之前没缴满的，要再接着缴5年，
缴得越多越久，待遇越好。
交满1年，失业后可以领，主动离职不能领。个人缴1%，单位缴2%
领取条件
不是主动辞职，被辞退的才能领
失业前社保已交满一年
领多少
本市平均最低工资的90%X24个月
例如深圳最低工资为2360/月，那失业后每月可领2360*90%=2124元
发生工伤从这里赔偿，上下班的工伤也算。个人不缴，单位缴0.2-1.4%
什么算工伤?
职业病
在工作时间/工作场所/出差/上下班
途中发生事故伤害等
注意事项
1.记得保存相关证据(报销单/报案回执)
2.不要用医保卡看病
3.出事第一时间报警+通知单位
报销生产费用还能领一笔生育津贴，连续缴6-12个月才能领，个人不缴，单位缴0.8%。
报销条件
生育津贴领多少
买房/租房/装修都能用，断缴会影响落户/买车/上学
个人和单位都缴5~12%
Ps：缴费比例仅作参考，各地有所不同，具体以当地社保政策为准。
社保缴费金额=个人缴费工资基数X缴费比例。
注意！
不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。
在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。
在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。
用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。
有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
